MS Coach Sandoval
MS Coach Sandoval

DIVISIÓN SEARCH

Luego de muchos años de experiencia exitosa en servicios de búsqueda y selección de recursos humanos de nivel gerencial, ejecutivo y técnico, MS Coach Sandoval ofrece soluciones en el ámbito de Latinoamérica.

Antes de encarar una gestión de búsqueda, consideramos imprescindible una conversación personal, que nos permita conocer todos los datos necesarios del perfil del puesto a cubrir y las características culturales de la Empresa.

METODOLOGÍA
Para detectar el “universo” entrevistable MS Coach Sandoval utiliza los siguientes medios:
• Networking o Contactos personales.
• Head hunting
• Banco de Datos
Cuando la posición lo requiera, recomendaremos la publicación del aviso, a cargo de la Empresa Cliente, con una cuidadosa elección del medio y envergadura del caso, a fin de optimizar el costo-beneficio.
CANTIDAD DE POSTULANTES A PRESENTAR:
Como norma se presentan de tres a cinco postulantes que, con diferencias de personalidad laboral, satisfagan todos por igual los requerimientos técnicos y humanos que la empresa detallara.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
Los postulantes son sometidos a una serie de entrevistas y a tests de perfil laboral a los efectos de controlar su adecuación al perfil del puesto predefinido. MS Coach Sandoval aplica su experiencia y su expertise profesional para la conformación de la terna-quinteto finalista.
INFORMACIÓN PROVISTA:
Por cada postulante se presenta un CV que contiene un resumen de datos personales, antecedentes laborales fundamentan su postulación. A este material, se le puede sumar la presentación personal del Casting Laboral®.
Nuestro proceso de búsqueda insume un período estimado de 21 días desde el momento que el cliente confirma la gestión de búsqueda.
 
“El gran éxito es producto de una gran pasión, surge de la persecución incesante e ingeniosa de un noble ideal”
(Gary Hamel)

COACHING GERENCIAL

Introducción
Día a día, los Ejecutivos cobran mayor importancia. Para para poder cumplir con los objetivos estratégicos de la Compañía, es necesario que puedan ayudar a sus colaboradores a lograr dicho fin.
Desde MS Coach Sandoval, pensamos que el primer paso a seguir es detectar las competencias de los Ejecutivos claves de la Empresa.
Utilizamos entre otras técnicas, el Inventario Tipológico de Myers Briggs - MBTI - que le permite a
los Individuos involucrados en un proceso de Coaching conocer sus preferencias, fortalezas y aspectos a
mejorar, que le van a permitir ser más efectivos en su gestión.

“Es más fuerte quien más sonríe”
(frase zen citada por Jorge Rovner)

PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT

La desvinculación es un momento doloroso, aunque muchas veces inevitable. Teniendo en cuenta que los empleos no se compran, el profesional, experto o técnico desvinculado merece recibir un entrenamiento que le permita reposicionarse laboralmente de la forma más efectiva.
Las empresas que otorgan este tipo de beneficio resguardan su imagen, en dos sentidos:
- Hacia afuera: El mercado conocerá que esta organización cuida a sus Recursos Humanos.
- Hacia adentro: El clima de la empresa se verá preservado, y en consecuencia también lo será el rendimiento de las personas que están trabajando.

Luego del difícil trance de la desvinculación, nuestro servicio apunta a acompañar a quien atraviesa este momento.

Nuestra metodología de trabajo incluye un trato profundamente personalizado, eliminando la commoditización del servicio, fenómeno muy frecuente al haberse extendido este tipo de procesos.

Un consultor acompaña a la persona desvinculada en todas los pasos del programa:
- Contención en el momento de la desvinculación
- Análisis de la personalidad laboral
- Estudio del mercado a abarcar
- Estrategias de comunicación con el mercado
- Entrenamiento en entrevistas
- Contactos

EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA LABORAL
Introducción
El entorno empresarial actual está cambiando al tiempo que en las Organizaciones crece el interés por las personas como fuente de ventaja competitiva.
Las personas están adquiriendo un valor diferencial y estratégico de gran relevancia, por lo que detectar y retener talentos son algunos de los desafíos ante los cuales las Organizaciones actuales tienen que dar respuesta para lograr ser competitivas.
La evaluación psicotécnica en los procesos de selección, jerarquiza las capacidades de los postulantes haciendo más objetiva la decisión.
La evaluación apunta a la detección de aquellas competencias que posibiliten predecir en las personas un comportamiento exitoso actual y/ futuro.
Para ello, desde MS Coach Sandoval, apuntamos a un sistema de evaluación de los RRHH que apunten a la detección de aquellas competencias que posibiliten predecir en las personas un desempeño exitoso en el puesto de trabajo.
Para implementar estas acciones, utilizamos un sistema de evaluación confiable, rápida y ágil, que mida las competencias que se deben medir en función de la posición a cubrir en el menor tiempo posible.
Contamos así con herramientas altamente confiables, efectivas y de probada validez en el mercado nacional e internacional:
· Entrevista de Detección de Competencias Claves
· Adminstración de Técnicas Proyectivas

Objetivo
El objetivo del uso de estas herramientas es la de obtener en poco tiempo y con profundidad, información confiable acerca de las competencias claves del candidato.

Metodología
La entrevista de incidentes críticos estará focalizada en la detección competencias claves que la Organización requiere para la posición a cubrir.
A continuación se realizará la administración de las tests psicológicos pertinentes

Informe
Al finalizar del proceso, se realizará un informe de la evaluación psicotécnica

Duración:
Una vez realizada la evaluación psicotécnica, se envía a las 48 horas el informe correspondiente a RRHH.
La administración de la evaluación se realiza en las oficinas de MS Coach Sandoval y demora entre una hora y una hora y media.

COACHING DE CARRERA

CONSULTORÍA DE EMPLEABILIDAD
Muchas veces Ud ha tenido o tiene dudas sobre su carrera laboral, especialmente sobre cómo la está manejando (posición, empresa, remuneración, mercado, etc )
Tal vez Ud es un joven profesional que quiere planificar su carrera y lograr rápido una óptima reinserción.
O bien, puede que Usted esté desarrollando una carrera exitosa, haya llegado a un “techo” en su actual Empresa y quiera redireccionar la carrera hacia un emprendimiento personal.
Hay momentos en que esas dudas se hacen más dramáticas, por ejemplo, en una situación de desvinculación.
Durante 90 minutos, en dos encuentros de 45 (cuarenta y cinco) minutos cada uno, con un intervalo de una semana entre ambos, Usted verá soluciones a sus problemas, escuchará consejos profesionales y se sentirá mucho más seguro para emprender el cambio que se propone.
Además, al final del proceso de Consultoría, Ud. se llevará un nuevo Currículum, verdadera herramienta de Marketing Personal, que le ayudará a conseguir trabajo que se merece!!!. Un consultor especialista en Coaching de Carrera con experiencia internacional, el Lic. Martín Sandoval, lo elaborará junto a Ud.

Nota: El Servicio incluye un dossier con Ejercicios Prácticos, Modelos de Cartas, Curriculums, y un Listado de Consultoras y Webs Laborales.

PROGRAMA DE COACHING DE CARRERA (PCC)
El Coaching es un proceso de cambio orientado a objetivos. Quien lo coordina, el Coach, es un guía, un facilitador. Es fundamental determinar cuáles son sus objetivos al comenzar un PCC. Éstos pueden ser diversos:
·Ud quiere planificar su carrera y lograr rápido una óptima inserción (joven profesional).
·Ud ha desarrollado una carrera exitosa y ha llegado a un “techo” en su actual empresa, y, consiguientemente, piensa en un cambio laboral y, tal vez, en su propio emprendimiento.
·Ud atraviesa el momento crítico de la desvinculación y desea reinsertarse.
Durante 12 (doce) horas de Consultoría, Usted trabajará:
a) Análisis de su Personalidad Laboral, su “Producto” Laboral desde el punto de vista del Coaching de Carrera® (incluye entrevistas y tests).
b) Planificación y Objetivo de Carrera.
c) Elaboración de Estrategias de Comunicación: se llevará un CV atractivo y “vendedor”, aprenderá a realizar distintos tipos de cartas y a utilizar su red de contactos. Estos pasos le generarán entrevistas, adonde llegará con un entrenamiento óptimo.

Nota: El Servicio incluye un dossier con Ejercicios Prácticos, el libro “Cómo buscar trabajo en el siglo 21”, de Lugar Editorial, un listado de 200 Consultoras y los principales web sites laborales del mundo.
PROGRAMA DE COACHING DE CARRERA SENIOR (PCC Sr)
El Coaching es un proceso de cambio orientado a objetivos. Quien lo coordina, el Coach, es un guía, un facilitador. Es fundamental determinar cuáles son sus objetivos al comenzar un PCC. Éstos pueden ser diversos:
-Ud quiere planificar su carrera y lograr rápido una óptima inserción (joven profesional).
-Ud ha desarrollado una carrera exitosa y ha llegado a un “techo” en su actual empresa, y, consiguientemente, piensa en un cambio laboral y, tal vez, en su propio emprendimiento.
-Ud atraviesa el momento crítico de la desvinculación y desea reinsertarse.
Durante 18 (dieciocho) horas de Consultoría, Usted trabajará:
a) Análisis de su Personalidad Laboral, su “Producto” Laboral desde el punto de vista del Coaching de Carrera® (incluye entrevistas y tests).
b) Planificación y Objetivo de Carrera.
c) Elaboración de Estrategias de Comunicación: se llevará un CV atractivo y “vendedor”, aprenderá a realizar distintos tipos de cartas y a utilizar su red de contactos. Estos pasos le generarán entrevistas, adonde llegará con un entrenamiento óptimo. Incluye tres entrevistas filmadas.

Nota: El Servicio incluye un dossier con Ejercicios Prácticos, un manual de ejercicios, el libro “Cómo buscar trabajo en el siglo 21” un listado de más de 100 Consultoras y Head Hunters, y los principales web sites laborales del mundo.
 

Antecedentes Profesionales

Martín Sandoval es Licenciado en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Cursó
el Master en Administración y Marketing Estratégico (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales). Además, cuenta con un Master Practitioner en P.N.L. (Programación Neurolingüística).
Desde 1987 trabaja en áreas relacionadas con los Recursos Humanos, especializándose en Coaching de Carrera®.
Actualmente es titular de MS Coach Sandoval, Consultora de Recursos Humanos.
Se ha desempeñado como Consultor Senior en Crisil Consultores, Consultor en Recursos Humanos en CM Sociología de Empresa -Líder de Proyecto en Career Managers, Líder de Proyecto en Career Counseling y Consultor en Outplacement- . También se desempeñó como Consultor en Irlicht + Grossi Consultores, como Coordinador de Selección y Capacitación en B.A.P. (Buenos Aires al Pacífico-San Martín) y FM(Ferrocarril Mesopotámico) –Grupo Pescarmona- y como Jefe de Capacitación del Caesar Park Hotel.
Ha publicado numerosos artículos sobre la temática de Recursos Humanos en diversas revistas especializadas
y en páginas de Internet de la especialidad, especialmente bumeran.com y como colaborador en el diario Clarín, Suplemento Empleos. Columnista de CNN en español sobre temas de Coaching de Carrera. Ha realizado reportajes en el Canal P&E, Programas: Argentina Productiva y Educación y Sociedad. Columnista de “Tendencias”, Splendid, am 990.
Ha dictado numerosas conferencias sobre su especialidad en el país y en el exterior (España y Paraguay).
Ha coordinado workshops de Capacitación Ejecutiva en el Exterior (Colombia) para Empresas Multinacionales
(Citibank) en el 2004.
Como docente universitario, se desempeña como como Prof. Adjunto de Reinserción Laboral (Universidad de Buenos Aires) y ha sido Jefe de Trabajos Prácticos de la Cátedra de Psicología del Trabajo (Universidad de Buenos Aires, Cátedra de la Lic. Graciela Filippi), y profesor en las de Recursos Humanos (Universidad de Belgrano), Selección de Personal (Universidad de Buenos Aires y Universidad de Belgrano). Profesor invitado de la Universidad del CEMA, Di Tella, Palermo y San Andrés.
Es autor de los libros “Cómo buscar trabajo en el siglo 21” y “Busca Trabajo? Venda sus Servicios”, Lugar Editorial, referido a la temática de la Reinserción Laboral.
Entrevista: Último Momento - Canal América 24 - VER
Entrevista: IJobs - VER
Entrevista: El diario del sábado - Canal 26 - VER
“El gran éxito es producto de una gran pasión, surge de la persecución incesante e ingeniosa de un noble ideal”
(Gary Hamel)

NUESTROS CLIENTES

Accusys
Antares Naviera
Ascensores Servas
Bahco
Bahouse
Bendito Glam
Bioter S.A.
Camco S.A.
Carriers
CDA Informática
Citibank
Diclap S.A.
El Forjador
El Mundo del Juguete S.A.
Emerson
Engels & Völkers
Enkel
Escribanía Ferrari
Estudio Palmero de Belizán
Estudio Bau
Esuco Contreras UTE
Euroamérica
Focus Media Group
Folk Design
Geben
Grupo Most
Jettro S.A.
La Parolaccia
La Rural
Neoris
Nilfisk Advance Argentina
Novel Hotel
Nextel
Pirelli Neumáticos
Potigian
Recolectora Delta
Remax

Rodomar
Sandoz
Seminis (Grupo Monsanto)
Sew Eurodrive
Schenck Process Austral, Chile.
Sheraton Pilar
Sigwerk
SMS
SPM
Steinbranding
Teletech
Telmandi S.A.
Universal Assistance
Via Navi S.R.L.
Vidal & Vidal
Vidogar Construcciones S.A.
Waiting
Yancanelo
“Es más fuerte quien más sonríe”
(frase zen citada por Jorge Rovner)

CONTACTO

Lavalle 1454 5º 13
(1048) Buenos Aires, Argentina
Tel: +54(11) 4374-5030
E-mail: info@mscoach.com.ar

Para solicitar una entrevista de orientación sin cargo por alguno de nuestros servicios,
por favor llame al (011) 4374-5030